财联社 12 月 31 日讯（编辑 潇湘）每逢年底，许多人或许都会在心底盘算一番，自己在过去的一年里都赚了多少钱。而对于目前 AI 领域龙头企业 OpenAI 的员工们而言在线配资论坛，"千万富翁"或许已不算什么了不起的成就 ……
根据 OpenAI 向投资者展示的财务数据，该公司支付给员工的薪酬，已高于近现代历史上任何一家科技初创企业 ……
目前，OpenAI 总计有约 4000 名员工，而平均每位员工的股权激励薪酬高达约 150 万美元 ( 约合 1048 万人民币 ) 。
业内基于薪酬调查机构 Equilar 数据的分析显示，这一 150 万美元的平均薪酬，约为其他 18 家大型科技公司上市前员工平均薪酬的 34 倍。该分析涵盖了过去 25 年间的主要科技公司 IPO 案例。为了反映通胀因素的影响，这些薪酬数字均已调整为 2025 年的美元价值。
同时，该数值也是榜单中排在第二的谷歌 2003 年披露股票薪酬的七倍以上。谷歌于 2004 年提交了 IPO 申请。
高薪得益于 AI "抢人"大战？
OpenAI 如此"慷慨"的原因，无疑与目前 AI 行业的大环境有关。为保持在人工智能竞赛中的领先地位，OpenAI 正向顶尖研究员和工程师发放巨额股票薪酬，使其打造了硅谷"最富有"的员工群体之一。
值得一提的是，作为一家初创公司，OpenAI 一开始也曾被行业内的"挖人大战"，打了一个措手不及。
随着今夏 AI 军备竞赛加剧，Meta 首席执行官马克 · 扎克伯格开始向竞争对手公司的高管和顶尖研究人员提供价值数亿美元——个别罕见案例达 10 亿美元的薪酬方案，OpenAI 等前沿实验室由此面临着提升员工薪酬的压力。
在"抢人"大战最为疯狂的时刻，扎克伯格的高薪挖人攻势曾一度挖走了 20 余名 OpenAI 员工，包括 ChatGPT 的共同创建者赵晟佳。据业内此前报道，作为应对，OpenAI 于 8 月向部分研究与工程人员发放了一次性奖金，部分员工当时拿到了数百万美元。
当然，这些股权激励奖励不仅加剧了 OpenAI 巨额的运营亏损，更以惊人速度稀释着现有股东权益。
薪酬成本还将进一步攀升
根据 OpenAI 今夏向投资者披露的财务数据显示，其股权薪酬预计将在 2030 年前继续以每年约 30 亿美元的幅度增长。
该公司本月早些时候还告知员工，将终止一项要求新员工至少工作六个月才能开始获得股权的薪酬政策，允许他们入职后立即开始获得股权。此举可能导致薪酬进一步增加。
目前，OpenAI 薪酬占收入比例预计将在 2025 年达到 46%。
这一比例也在上述 18 家企业上市前的对比中位居首位，唯一的例外是 Rivian，该公司在 IPO 前一年没有创造收入。
分析显示，Palantir 在 2020 年 IPO 前一年股权激励薪酬占营收比例为 33%在线配资论坛，谷歌为 15%，Facebook 为 6%。在这些科技公司中，各公司 IPO 前一年的股权薪酬平均约占收入的 6%。
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